Desde 26/05/2026, gerenciar riscos psicossociais deixou de ser orientação e virou obrigação fiscalizável. O Sistema 66 Dias converte essa exigência legal em diagnóstico, ação documentada e uma cultura mais forte — com evidências de diligência contínua do início ao fim.
O único programa do mundo que une cultura, saúde mental e família — criado por um brasileiro que aprendeu com os maiores nomes do planeta.
Desde 26 de maio de 2026, a nova redação da NR-1 obriga todas as empresas com colaboradores CLT a identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais — estresse, assédio, sobrecarga e burnout — dentro do seu Programa de Gerenciamento de Riscos.
O descumprimento pode gerar autuações, multas e responsabilização judicial. Mas a empresa que age de forma séria não apenas cumpre a lei — constrói uma cultura mais saudável, produtiva e admirada.
O Sistema 66 Dias ajuda sua empresa a fazer exatamente isso: transformar uma exigência legal em uma vantagem cultural real.
Escuta ativa dos trabalhadores — entrevistas, questionários validados ou grupos focais para identificar os fatores de risco.
Análise técnica dos dados de afastamento e das condições de organização do trabalho, incorporada ao Inventário de Riscos (IRO) e ao PGR.
Medidas de prevenção e controle compatíveis com a realidade da operação — contínuas, não pontuais.
Monitoramento e documentação audítavel — prova de diligência, alinhada ao Certificado da Lei 14.831/2024.
Em casos mais complexos, a contratação de profissionais especializados pode ser necessária para garantir a qualidade técnica do diagnóstico.
Em 2025, o Brasil registrou mais de 546 mil afastamentos por transtornos mentais — o maior número da história.
O adoecimento mental no trabalho deixou de ser invisível. As empresas que cuidam de verdade das suas pessoas são as que retêm talentos, reduzem afastamentos e constroem reputação.
Não agir não é neutro. É um custo recorrente, em quatro frentes que pesam no resultado.
Sem provas documentadas de diligência preventiva, a defesa em juízo fica frágil — e o nexo causal pode gerar condenações severas.
Mais afastamentos elevam o Fator Acidentário de Prevenção, encarecendo a contribuição sobre toda a folha por vários exercícios.
Equipes-chave fadigadas perdem foco e ficam mais lentas para decidir — a produtividade cai mesmo com todos presentes.
Mais atestados de curto prazo e pressão sobre os custos de renovação das apólices do plano de saúde.
A fiscalização exige prova material e contínua — não ações pontuais. É aí que a maioria das empresas fica exposta.
A NR-1 exige quatro coisas das empresas. Veja como o programa fortalece cada uma delas — transformando obrigação em cultura de verdade.
O programa abre com um diagnóstico de bem-estar e clima — reflexões diárias, autoavaliações e o Painel do Líder revelam onde estão o estresse, a sobrecarga e os pontos de tensão da equipe. Você passa a enxergar o que antes era invisível.
As cinco fases são, na prática, medidas preventivas estruturadas: sono, gestão do tempo, equilíbrio, comunicação e liderança. Cada microação diária reduz diretamente um fator de risco — de forma contínua, não pontual.
Cada passo gera registro: participação, engajamento e indicadores ficam no Painel do Líder. A empresa termina com evidência organizada de que adotou práticas sérias e contínuas — útil como prova de diligência.
Mais que cumprir a norma, o programa constrói uma cultura de bem-estar que dura — alinhada ao espírito do Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental (Lei 14.831/2024). E, com a extensão família, o cuidado vai ainda além do que qualquer norma pede.
Importante: o Sistema 66 Dias é uma ferramenta de promoção de saúde mental e cultura. Ele complementa — e não substitui — o PGR, a avaliação técnica de riscos e o trabalho dos profissionais de SST e saúde ocupacional da sua empresa.
A lei não obriga a sua empresa a ter médico, psicólogo ou psiquiatra para o programa — mas contar com esse apoio eleva a qualidade, a seriedade e o cuidado real com as pessoas. É o nosso diferencial.
Olhar clínico sobre a saúde integral, conectando bem-estar físico e mental — e fortalecendo o diálogo com a medicina do trabalho da empresa.
Escuta qualificada e cuidado humano ao longo da jornada — o lado emocional que a maioria dos programas ignora.
Respaldo clínico especializado para encaminhamento dos casos que exigem atenção profissional — o nível mais alto de cuidado.
A maioria dos programas de bem-estar oferece um app ou uma palestra. Nós unimos educação, alta performance e uma rede de profissionais de saúde — para que a sua empresa tenha não apenas uma cultura mais forte, mas um cuidado com profundidade e credibilidade que pouquíssimos conseguem oferecer.
Quando todos se movem juntos, a cultura muda — e os resultados aparecem rápido.
Pessoas que se sentem melhor entregam melhor — e faltam menos.
Mais presença, menos ruído, clareza para decidir e executar.
Uma linguagem comum, vitórias compartilhadas e orgulho de fazer parte.
Uma esteira metodológica ponta a ponta que conduz a empresa do mapeamento à consolidação cultural — gerando evidências em cada etapa.
Pesquisa científica anônima (System Check) com foco nos fatores de risco psicossocial exigidos pelo PGR, mapeada por setor.
Entregável: Relatório Analítico de Exposição — onde a sobrecarga e o estresse mais pesam.Alinhamento estratégico com o RH e treinamento das lideranças para o uso do painel de indicadores.
Entregável: Protocolo de Mitigação registrado e arquivado.Microações diárias de 5–10 min pela equipe e encontros semanais de 45 min, percorrendo as 5 fases (STRIDE, GROWTH, MASTER, LEGEND, LEGACY).
Entregável: engajamento e indicadores acompanhados ao longo da jornada.Reaplicação da métrica inicial para evidenciar a redução dos estressores mapeados na Fase 1.
Entregável: Relatório de Diligência Contínua — documentação que organiza a prova do seu esforço de conformidade.Seis princípios por fase, cada um praticado em dois dias — uma fase de 12 dias, encerrada por um dia de revisão. Cada fase constrói sobre a anterior, do alicerce até o legado. Apenas 5–10 minutos por dia e um encontro semanal de 45 minutos.
A base de tudo: cuidar do corpo, do tempo, da energia e da mente para sustentar alta performance.
Com a base firme, a pessoa passa a sair da zona de conforto: mais coragem, voz e empatia.
Performance não é só motivação — é sistema. Organização, consistência e equilíbrio emocional.
Do crescimento pessoal para a liderança: caráter, serviço, resiliência e direção.
A fase final conecta hábitos a propósito: quem a pessoa está se tornando e o impacto que quer deixar.
Como opção, o programa pode se estender à família e aos filhos de cada colaborador. Os mesmos princípios vividos no trabalho passam a ser vividos em casa.
Pense no impacto: a empresa não apenas cuida do colaborador — ela ajuda a plantar bons valores na próxima geração. O pai que aprende disciplina e equilíbrio leva isso para o filho. A mãe que descobre propósito inspira a família inteira.
Nenhum programa corporativo no mundo faz isso. É bem-estar que vira legado — e uma marca empregadora que ninguém esquece.
Não é mais um programa de bem-estar. É o único no mundo que une cultura corporativa, saúde mental e a família — em um só sistema.
Criado no Brasil, por um brasileiro, com métodos aprendidos com os maiores nomes do mundo.
Preencha o formulário com algumas informações sobre a sua empresa e nossa equipe entrará em contato para mostrar como o programa funciona e como ele pode apoiar a sua cultura, a saúde mental da equipe e a conformidade com a NR-1. Sem custo e sem compromisso.
Fontes regulatórias: MTE — NR-1; Portaria MTE nº 1.419/2024; Manual GRO/PGR; Guia de Fatores de Risco Psicossociais. A nova redação da NR-1 entrou em vigor em 26/05/2026.